Comment engager les travailleurs ubérisés ?

Les collaborateurs ou travailleurs ubérisés sont des indépendants qui sont rémunérés à la tâche. Le terme fait référence à l’entreprise Uber qui incarne ce concept : ses chauffeurs sont rétribués à la course et ils peuvent réaliser, en une seule journée, des courses pour plusieurs entreprises concurrentes.

Ce statut s’est développé rapidement ces dernières années et concerne désormais beaucoup de secteurs (le transport avec Uber, la foodtech avec Deliveroo, la livraison avec Stuart, les services à domicile avec Cleany, etc.). Impact direct de la digitalisation sur l’organisation du travail, cette situation est parmi les plus précaires en terme de sécurité d’emploi. Une telle volatilité implique, par nature, un faible engagement envers l’entreprise puisque le travailleur offre ses services à plusieurs entreprises, de manière interchangeable.

Pour autant, chez Supermood, nous pensons qu’il ne faut pas laisser les collaborateurs ubérisés dans un coin ! Nous sommes convaincus que chercher à engager ou à limiter le désengagement des travailleurs ubérisés demeure important. De plus, engager ces travailleurs indépendants, revient aussi naturellement à diminuer le turnover et les coûts de formation.
Continuer la lecture de « Comment engager les travailleurs ubérisés ? »

Comment engager les collaborateurs en freelance ?

Aujourd’hui, les collaborateurs en freelance représentent 10% de la population active, soit plus de 2,7 millions de travailleurs indépendants (Malt et Ouishare). Et ça n’est pas fini : les freelances sont comme les petits pains dans la Bible : ils se multiplient ! Tant et si bien qu’il sera bientôt incontournable pour toute entreprise de travailler avec eux.

Au vu de cette statistique, on pourrait penser que l’abondance des freelances dispense les entreprises d’investir pour améliorer leur engagement au travail. Pourtant, c’est tout le contraire. Comme il y a davantage de freelances, les missions qui leurs sont ouvertes sont nombreuses. De cette manière, si le freelance a trouvé sa précédente collaboration insatisfaisante, il sera incité à se tourner vers d’autres entreprises puisqu’il a désormais de multiples opportunités. L’engagement des freelances prend donc de l’importance quand il s’agit de fidéliser un élément compétent dans un contexte de plus en plus concurrentiel.

Pour comprendre les leviers de l’engagement du freelance, il faut garder à l’esprit ce qu’une telle collaboration implique.  Il s’agit là d’intégrer à son équipe un collaborateur qui a sa propre organisation de travail. Il opère aussi avec plusieurs clients, en dehors de vous. Ainsi, les freelances sont concernés par les mêmes problématiques que les collaborateurs en télétravail quant à la définition des objectifs et la communication. Continuer la lecture de « Comment engager les collaborateurs en freelance ? »

Comment engager vos collaborateurs en télétravail ?

Chez nos clients, nous voyons le télétravail se développer de plus en plus vite. Cette pratique est largement sollicitée par les collaborateurs, si bien qu’elle concerne 25% d’entre eux (IFOP 2017) contre 12,4% en 2012 (Greenworking). La tendance est claire : le nombre de collaborateurs pratiquant le télétravail et la fréquence de cette pratique sont en augmentation. Cela implique donc de nouveaux défis en terme d’engagement des collaborateurs

Or, dès qu’une problématique sur l’engagement des collaborateurs survient, Supermood investigue pour vous apporter des outils et des solutions !

Télétravail Engagement Continuer la lecture de « Comment engager vos collaborateurs en télétravail ? »

La Qualité de Vie au Travail : un enjeu clé pour les entreprises

La Qualité de Vie au Travail est aujourd’hui une préoccupation centrale pour les entreprises, à l’heure où la conscience collective s’éveille sur les sujets liés à l’environnement de travail dans son ensemble, aussi bien pour prévenir contre les risques psycho-sociaux ou réussir à retenir les talents.

La QVT, c’est quoi ? 

Quand on parle de qualité de vie au travail, on ne sait pas toujours ce qui se cache précisément derrière cette expression, et il est facile de la confondre avec la satisfaction ou le bien-être au travail. Une définition de la QVT permet de mieux comprendre les différences :

Continuer la lecture de « La Qualité de Vie au Travail : un enjeu clé pour les entreprises »

Les 5 meilleurs livres sur l’engagement en entreprise

Ah le fabuleux monde des ressources humaines ! Quel univers protéiforme : de sa profonde humanité à sa complexité, en passant par son retard technologique, son optimisme sans borne et son énergie débordante.

Tout au long de la vie de Supermood, ce sont des livres qui ont pavé le chemin de notre développement. Et nous aimerions partager avec vous quelques-uns d’entre eux, pour que vous aussi puissiez arpenter ce chemin passionnant !

Continuer la lecture de « Les 5 meilleurs livres sur l’engagement en entreprise »

Ce que l’on a retenu du 3ème Forum de l’Engagement

Le 12 juin dernier, l’Observatoire de l’Engagement organisait le 3ème Forum de l’Engagement au Travail. Supermood y était et vous présente les points importants à en retenir.

Cette 3ème édition se consacrait à l’Engagement Pluriel qui fait référence à l’ensemble des engagements qu’une personne peut prendre dans sa vie (privée et au travail). En plus de l’engagement au travail nous distinguons donc ce que l’on peut appeler les engagements personnels.  Concrètement, cela va être l’engagement envers une cause, un engagement politique, une passion, une association, mais aussi sa famille, ses enfants, etc.

Continuer la lecture de « Ce que l’on a retenu du 3ème Forum de l’Engagement »

Quel impact attendre de la victoire des Bleus sur l’engagement au travail ?

Dimanche 15 juillet 2018. 18h45. Coup de sifflet final. Moment de liesse dans les tribunes russes et les rues de l’Hexagone. La machine tricolore pleure de joie. La France vient de remporter La Coupe du Monde 2018.

Avec les récents exploits des Bleus, on s’y croirait déjà. Chez Supermood, nous nous sommes projetés dans un remake de 1998, en se demandant : Quel impact une victoire des Bleus à la Coupe du Monde 2018 pourrait avoir sur l’engagement au travail en France ?

Alors que certains considèrent un tel évènement comme un détournement d’attention ou une baisse du temps de travail effectif, une victoire serait l’occasion en or de développer l’engagement des collaborateurs au travail. Voici pourquoi.

Engagement EDF

Continuer la lecture de « Quel impact attendre de la victoire des Bleus sur l’engagement au travail ? »

Top 6 des vidéos inspirantes sur l’engagement et la motivation au travail

Quelles sont les meilleures pratiques à avoir sur l’engagement et la motivation professionnelle ?  Supermood a rassemblé pour vous les 6 meilleures vidéos d’experts sur le sujet pour vous inspirer et vous guider grâce à une présentation de certains leviers d’engagement et de motivation !

1 – L’avantage compétitif du bonheur

Shawn Achor est professeur à Harvard où il enseigne la psychologie positive. Le succès, la productivité, un emploi meilleur, autant d’éléments pour être plus heureux.  Et si c’était l’inverse ? Notre état d’esprit positif et notre bonheur actuel ne seraient-ils pas la cause de nos succès, plutôt que la conséquence ?

« On peut inverser la recette du bonheur et du succès, et créer une vraie révolution » – Shawn Achor

Continuer la lecture de « Top 6 des vidéos inspirantes sur l’engagement et la motivation au travail »

Bien choisir son outil de sondage RH

C’est décidé ! A la rentrée, vous prenez l’engagement de vos collaborateurs à-bras-le-corps. Vous voulez prendre régulièrement le pouls des équipes et récolter les feedbacks de vos employés pour mieux piloter vos actions. D’ailleurs, dans la liste de vos objectifs, figure en top priorité « Mettre en place un outil de bien-être au travail » !

Mais, problème : vous ne savez pas quels critères prendre en considération pour franchir le pas et choisir le bon outil de sondage RH.

Outil Sondage RH

Pour vous aider à y voir plus clair, on vous a listé les questions à se poser pour faire le meilleur choix, en fonction de vos besoins et votre contexte spécifique.

Continuer la lecture de « Bien choisir son outil de sondage RH »

Supermood s’adresse à Macron

Depuis la rencontre entre Emmanuel Macron et l’équipe Supermood à Viva Technology, la saga continue ! Cette fois, c’est Kevin Bourgeois, CEO de Supermood, qui se joint à d’autres entrepreneurs talentueux, pour s’adresser au Président de la République. Ces contributions sont rassemblées dans 60 idées pour Emmanuel Macron, par Pierre Gattaz et Marie Georges.

On vous publie la proposition de Kevin Bourgeois à Emmanuel Macron. Continuer la lecture de « Supermood s’adresse à Macron »