Ce que l’on a retenu du 3ème Forum de l’Engagement

Le 12 juin dernier, l’Observatoire de l’Engagement organisait le 3ème Forum de l’Engagement au Travail. Supermood y était et vous présente les points importants à en retenir.

Cette 3ème édition se consacrait à l’Engagement Pluriel qui fait référence à l’ensemble des engagements qu’une personne peut prendre dans sa vie (privée et au travail). En plus de l’engagement au travail nous distinguons donc ce que l’on peut appeler les engagements personnels.  Concrètement, cela va être l’engagement envers une cause, un engagement politique, une passion, une association, mais aussi sa famille, ses enfants, etc.

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Quel impact attendre de la victoire des Bleus sur l’engagement au travail ?

Dimanche 15 juillet 2018. 18h45. Coup de sifflet final. Moment de liesse dans les tribunes russes et les rues de l’Hexagone. La machine tricolore pleure de joie. La France vient de remporter La Coupe du Monde 2018.

Avec les récents exploits des Bleus, on s’y croirait déjà. Chez Supermood, nous nous sommes projetés dans un remake de 1998, en se demandant : Quel impact une victoire des Bleus à la Coupe du Monde 2018 pourrait avoir sur l’engagement au travail en France ?

Alors que certains considèrent un tel évènement comme un détournement d’attention ou une baisse du temps de travail effectif, une victoire serait l’occasion en or de développer l’engagement des collaborateurs au travail. Voici pourquoi.

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Top 6 des vidéos inspirantes sur l’engagement et la motivation au travail

Quelles sont les meilleures pratiques à avoir sur l’engagement et la motivation professionnelle ?  Supermood a rassemblé pour vous les 6 meilleures vidéos d’experts sur le sujet pour vous inspirer et vous guider grâce à une présentation de certains leviers d’engagement et de motivation !

1 – L’avantage compétitif du bonheur

Shawn Achor est professeur à Harvard où il enseigne la psychologie positive. Le succès, la productivité, un emploi meilleur, autant d’éléments pour être plus heureux.  Et si c’était l’inverse ? Notre état d’esprit positif et notre bonheur actuel ne seraient-ils pas la cause de nos succès, plutôt que la conséquence ?

« On peut inverser la recette du bonheur et du succès, et créer une vraie révolution » – Shawn Achor

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Bien choisir son outil de sondage RH

C’est décidé ! Cette année, vous prenez l’engagement de vos collaborateurs à-bras-le-corps. Vous voulez prendre régulièrement le pouls des équipes et récolter les feedbacks de vos employés pour mieux piloter vos actions. D’ailleurs, dans la liste de vos objectifs, figure en top priorité « Mettre en place un outil de bien-être au travail » !

Mais, problème : vous ne savez pas quels critères prendre en considération pour franchir le pas et choisir le bon outil de sondage RH.

Pour vous aider à y voir plus clair, on vous a listé les questions à se poser pour faire le meilleur choix, en fonction de vos besoins et votre contexte spécifique.

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Supermood s’adresse à Macron

Depuis la rencontre entre Emmanuel Macron et l’équipe Supermood à Viva Technology, la saga continue ! Cette fois, c’est Kevin Bourgeois, CEO de Supermood, qui se joint à d’autres entrepreneurs talentueux, pour s’adresser au Président de la République. Ces contributions sont rassemblées dans 60 idées pour Emmanuel Macron, par Pierre Gattaz et Marie Georges.

On vous publie la proposition de Kevin Bourgeois à Emmanuel Macron. Continuer la lecture de « Supermood s’adresse à Macron »

Comprendre les vraies préoccupations des collaborateurs

Tadaaaaaaa ! Ou plutôt devrions-nous dire Dataaaaaaa ! Aujourd’hui, Supermood lève le voile sur un de ses algorithmes principaux !

Vous vous demandez sûrement comment, grâce aux données, nous arrivons à interpréter très justement les résultats d’une campagne de sondage RH, en intégrant les vraies préoccupations des employés.

La data chez Supermood n’aura (presque) plus de secret pour vous !

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On respecte la hiérarchie !

Depuis notre parasol cet été, on vous a concocté une nouvelle fonctionnalité attendue comme le messie sur la plateforme Supermood : la hiérarchie !

En d’autres termes, les utilisateurs peuvent désormais filtrer les résultats Supermood à différents niveaux, mais aussi attribuer des accès aux managers à seulement une partie des résultats, qui les concernent.

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A fond les ballons (de l’engagement) !

« Youpi ! Supermood organise une sortie montgolfière avec tous ces clients ! » On est navrés de vous décevoir, mais ce n’est pas au programme de cette rentrée… En revanche, cet été, entre deux baignades, on vous a préparé de nouvelles fonctionnalités !

Le ballon de l’engagement répond à une demande majeure de nos clients : visualiser simplement sur les campagnes les facteurs qui tirent l’engagement vers le bas et respectivement vers le haut.

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Comment délivrer un bon feedback ?

4 collaborateurs sur 10 sont désengagés parce qu’ils reçoivent peu ou pas de feedback, selon une récente étude de Gallup. Pas si étonnant quand on sait que de plus en plus de modèles de la productivité et de l’engagement des collaborateurs font du feedback un des principaux leviers de motivation. Positif ou négatif, délivrer un bon feedback est primordial dans la relation manager-managé, et permet d’instaurer une vertueuse culture du feedback.

C’est quoi un feedback ?

Entendez « remontée d’informations » pour les allergiques aux anglicismes 🙂 . On pourrait en donner la définition suivante :

Le feedback en milieu de travail réfère à un processus de communication à l’intérieur duquel un émetteur transmet à un récepteur de l’information en rapport avec la qualité de son travail.

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Qu’est ce que l’engagement au travail ?

Collaborateurs engagés par-çi ! Engagement au travail par là !

Nous entendons de plus en plus parler d’engagement, mais savons-nous vraiment ce qu’est l’engagement au travail ?

Chez Supermood, on prend le pari de vous expliquer tout ce que vous devez savoir sur l’engagement ! Le tout, avec des petits chats ! 🙂

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« Vas y, raconte ! C’est quoi, l’engagement ? »

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