Mise en avant

Bien choisir son outil de sondage RH

C’est décidé ! Cette année, vous prenez l’engagement de vos collaborateurs à-bras-le-corps. Vous voulez prendre régulièrement le pouls des équipes et récolter les feedbacks de vos employés pour mieux piloter vos actions. D’ailleurs, dans la liste de vos objectifs, figure en top priorité « Mettre en place un outil de bien-être au travail » !

Mais, problème : vous ne savez pas quels critères prendre en considération pour franchir le pas et choisir le bon outil de sondage RH.

Pour vous aider à y voir plus clair, on vous a listé les questions à se poser pour faire le meilleur choix, en fonction de vos besoins et votre contexte spécifique.

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Mise en avant

Mesurez l’engagement au travail grâce à cette question unique

Et si on vous disait qu’il vous suffit d’une seule et unique question, posée de temps en temps, pour évaluer l’engagement de vos salariés au travail ?

Et si, en plus, on ajoutait que ce n’est pas seulement nous, chez Supermood, qui le disons, mais que les plus grands cabinets de conseil la préconisent et que les entreprises les plus prospères au monde l’utilisent ?

RH surpris engagement

Vous ne tenez plus et vous voulez tout savoir, hein ? On vous comprend. C’est parti pour un tour d’horizon de cette question mystère !

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Supermood s’adresse à Macron

Depuis la rencontre entre Emmanuel Macron et l’équipe Supermood à Viva Technology, la saga continue ! Cette fois, c’est Kevin Bourgeois, CEO de Supermood, qui se joint à d’autres entrepreneurs talentueux, pour s’adresser au Président de la République. Ces contributions sont rassemblées dans 60 idées pour Emmanuel Macron, par Pierre Gattaz et Marie Georges.

On vous publie la proposition de Kevin Bourgeois à Emmanuel Macron. Continuer la lecture de « Supermood s’adresse à Macron »

Comprendre les vraies préoccupations des collaborateurs

Tadaaaaaaa ! Ou plutôt devrions-nous dire Dataaaaaaa ! Aujourd’hui, Supermood lève le voile sur un de ses algorithmes principaux !

Vous vous demandez sûrement comment, grâce aux données, nous arrivons à interpréter très justement les résultats d’une campagne de sondage RH, en intégrant les vraies préoccupations des employés.

La data chez Supermood n’aura (presque) plus de secret pour vous !

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On respecte la hiérarchie !

Depuis notre parasol cet été, on vous a concocté une nouvelle fonctionnalité attendue comme le messie sur la plateforme Supermood : la hiérarchie !

En d’autres termes, les utilisateurs peuvent désormais filtrer les résultats Supermood à différents niveaux, mais aussi attribuer des accès aux managers à seulement une partie des résultats, qui les concernent.

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A fond les ballons (de l’engagement) !

« Youpi ! Supermood organise une sortie montgolfière avec tous ces clients ! » On est navrés de vous décevoir, mais ce n’est pas au programme de cette rentrée… En revanche, cet été, entre deux baignades, on vous a préparé de nouvelles fonctionnalités !

Le ballon de l’engagement répond à une demande majeure de nos clients : visualiser simplement sur les campagnes les facteurs qui tirent l’engagement vers le bas et respectivement vers le haut.

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Comment délivrer un bon feedback ?

4 collaborateurs sur 10 sont désengagés parce qu’ils reçoivent peu ou pas de feedback, selon une récente étude de Gallup. Pas si étonnant quand on sait que de plus en plus de modèles de la productivité et de l’engagement des collaborateurs font du feedback un des principaux leviers de motivation. Positif ou négatif, délivrer un bon feedback est primordial dans la relation manager-managé, et permet d’instaurer une vertueuse culture du feedback.

C’est quoi un feedback ?

Entendez « remontée d’informations » pour les allergiques aux anglicismes 🙂 . On pourrait en donner la définition suivante :

Le feedback en milieu de travail réfère à un processus de communication à l’intérieur duquel un émetteur transmet à un récepteur de l’information en rapport avec la qualité de son travail.

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Qu’est ce que l’engagement ?

Collaborateurs engagés par-çi ! Engagement au travail par là !

Nous entendons de plus en plus parler d’engagement, mais savons-nous vraiment ce qu’est l’engagement ?

Chez Supermood, on prend le pari de vous expliquer tout ce que vous devez savoir sur l’engagement ! Le tout, avec des petits chats ! 🙂

Supermood gif
« Vas y, raconte ! C’est quoi, l’engagement ? »

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5 super livres sur l’engagement en entreprise

Ah le fabuleux monde des ressources humaines ! Quel univers protéiforme : de sa profonde humanité à sa complexité, en passant par son retard technologique, son optimisme sans borne et son énergie débordante.

Tout au long de la vie de Supermood, ce sont des livres qui ont pavé le chemin de notre développement. Et nous aimerions partager avec vous quelques-uns d’entre eux, pour que vous aussi puissiez arpenter ce chemin passionnant. 🙂

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Supermood double vainqueur de RMSConf !

Nous inaugurons ce tout nouveau blog sur une belle nouvelle : Supermood a remporté le prix du public et le prix du jury lors du #RMSconf, un des plus grands événements RH-tech de France !

Outre le plaisir de se voir récompenser pour ses efforts, nous sommes surtout touchés par l’appétence du public envers un monde de l’épanouissement au travail, du bonheur quotidien et d’organisations plus transparentes. RMS réunissant des RHs de tous horizons, c’est avec émotion que nous constatons que notre vision est partagée par tous les types d’entreprises. De la startup aux équipes autonomes jusqu’au grand-groupe aux dizaines de milliers de collaborateurs, la place du salarié est désormais considérée comme centrale.

Un grand merci à Les Echos pour nous avoir placé en première page, ainsi qu’à nos confrère WelcomeToTheJungle pour la découverte du concours !

A très vite, et n’oubliez pas : happiness always win!

La SuperTeam Supermood